劳动诉讼期间的工资如何计算？劳动诉讼期间工资计算要根据不同情形确定，劳动者正常提供劳动按正常工资标准支付；因用人单位原因无法提供劳动，一般按前12个月平均工资确定，违法还需赔偿；劳动者自身原因未提供劳动，用人单位一般不支付，关键看未劳动原因。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动诉讼期间的工资如何计算
在劳动诉讼期间，工资的计算需根据不同情形确定：
若劳动者正常提供劳动，用人单位应按照正常工资标准支付工资。即按照劳动者此前的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等，根据实际出勤情况和工作成果进行计算发放。
若劳动者因用人单位的原因无法正常提供劳动，比如用人单位违法解除劳动合同导致劳动者处于维权诉讼阶段。在此情况下，一般可根据劳动者前12个月的平均工资来确定。并且，如果用人单位的违法行为给劳动者造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。
若劳动者自身原因未提供劳动，比如劳动者主动离职但对离职相关事项存在争议而提起诉讼，在未提供劳动期间，用人单位一般无需支付工资。
总之，劳动诉讼期间工资的计算关键在于明确劳动者未提供劳动的原因，依据具体情况和相关法律规定来确定工资的支付标准。
二、劳动诉讼举证责任的确定是怎样的
在劳动诉讼中，举证责任的确定遵循一定规则：
（一）“谁主张，谁举证”原则。一般情况下，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资支付情况的证据。
（二）部分特殊事项实行“举证责任倒置”。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为用人单位在这些方面通常掌握着更多的信息和资料，由其提供证据更有利于查明事实。
（三）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，劳动者主张加班工资，而考勤记录等相关证据由用人单位保管，用人单位若拒不提供，法院可能会支持劳动者的主张。总之，劳动诉讼举证责任的分配旨在保障双方的合法权益，确保司法公正。
三、劳动诉讼举证责任的确定是什么
在劳动诉讼中，举证责任的确定遵循一定规则：
（一）“谁主张，谁举证”原则。一般情况下，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供能证明存在劳动关系、工资约定及用人单位未足额支付工资等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）用人单位的特殊举证责任。在某些特定情形下，法律规定由用人单位承担举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需对其决定的合法性、合理性及依据提供证据。若用人单位无法提供有力证据证明其决定的正当性，将承担不利后果。
（三）证据优势原则。在双方都提供证据的情况下，法院会根据证据的证明力大小、关联性等因素，判断哪一方的证据更具优势，从而采信该方证据并据此作出裁决。
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