长期合同能开除吗？长期合同员工可被开除，但要符合法定条件。一是员工有过错，如严重违反制度等；二是用人单位经营原因按法定程序经济性裁员；三是员工无过失性辞退，经培训或调岗仍不胜任工作的情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、长期合同能开除吗
长期合同员工是可以被开除的，但需要符合法定条件。
（一）员工有过错的情况。如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除长期合同。例如，员工经常旷工，违反公司考勤制度，且达到严重程度，公司可依法开除。
（二）用人单位因经营等原因。在符合法定程序的情况下，用人单位可以进行经济性裁员。比如企业经营不善面临破产重整、生产经营发生严重困难等，但是也要遵循法定的裁员程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。
（三）无过失性辞退。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、长期合同可以开除吗
长期合同员工也是可以被开除的，但需要满足一定的法定条件。
（一）员工存在过错的情况。例如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以解除长期合同。
（二）用人单位基于法定情形进行经济性裁员。比如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。不过用人单位进行经济性裁员时，需要按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
（三）如果出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除长期合同。
三、长期合同开除怎么赔偿
长期合同离职后的补偿款，须根据实际情况来确定。若雇主单方随意解约属非法行为，需依法给予双倍的经济补偿。补偿金额以职工在本单位工作期限为准，每过一年给付相应月薪。但若由于劳动者严重违规或失职引发的解约，雇主则不必为此支付赔偿。此处的"月薪"是指员工在解约或终止合同时的过去12个月间的平均收入。请提供更详尽的信息，例如工作多年、解聘缘由等，便于我们给出更精确的赔偿估算。
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