退休返聘人员有工伤赔偿吗？退休返聘人员一般无工伤赔偿，因其与单位构成劳务关系，不受《工伤保险条例》调整。工作受伤不认定为工伤，按《民法典》依双方过错担责。部分地方允许单位单独买工伤保险，此时可按工伤处理，获赔依具体情况和政策定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘人员有工伤赔偿吗
退休返聘人员一般没有工伤赔偿。退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系，不受《工伤保险条例》调整。
在劳务关系中，退休返聘人员因工作受伤，不认定为工伤。但依据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
不过，有些地方出台了特殊政策，允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险，这种情况下，退休返聘人员在工作中受伤可按工伤处理，享受相应的工伤赔偿待遇。所以，退休返聘人员是否能获得类似工伤赔偿，要根据具体情形和当地政策来确定。
二、退休前做什么认定工伤赔偿
退休前认定工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，判断是否属于工伤范围。依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。
其次，收集相关材料申请工伤认定。需准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
然后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
若被认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关标准向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
三、退休人员工伤后工资怎么算
退休人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤保险条例，其工伤后工资计算方式与劳动关系不同。
一般而言，若退休人员在工作中受伤，应按照双方签订的劳务合同约定来处理工资问题。若劳务合同有明确规定工伤期间工资支付标准，就依照合同执行。
若劳务合同未作约定，则根据民事法律中的公平原则和过错责任原则来确定。如果是因用人单位过错导致退休人员受伤，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括因受伤无法正常工作期间的工资损失。工资损失一般按照退休人员受伤前的正常收入水平来计算，以弥补其因工伤遭受的经济损失。
若退休人员自身对损害发生也有过错，会根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。例如退休人员因自身违规操作导致受伤，可能会适当减少用人单位赔偿的工资数额。
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