没有证据可以认定工伤吗？一般没证据难认定工伤，认定需充分证据证明劳动关系、事故伤害等。申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。职工因客观原因无法收集，可通过法定程序获取，特殊情形下用人单位需举证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有证据可以认定工伤吗
一般情况下，没有证据难以认定工伤。工伤认定需依据充分证据，以证明职工与用人单位存在劳动关系、事故伤害发生及符合工伤认定情形。
申请工伤认定时，申请人要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动关系证明能确定职工身份，医疗诊断证明可证明伤害情况。若无法提供这些证据，劳动保障行政部门难以开展认定工作。
不过，若职工确实因客观原因无法自行收集证据，可通过法定程序获取。例如，向劳动保障行政部门提出协助调查申请，由其依法调查核实；还能申请证人作证，让知晓事故情况的人提供证言。
在一些特殊情形中，用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任。若用人单位无法提供证据证明职工不属于工伤，劳动保障行政部门可根据职工提供的线索和调查情况作出认定。所以，虽没有证据认定工伤较困难，但可通过合法途径收集或由用人单位举证来推动认定。
二、没做鉴定能做工伤认定吗
没做鉴定能做工伤认定。工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理中的两个不同环节。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其主要依据是职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，并不要求必须先做劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。一般在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等可以在规定时限内直接申请工伤认定，而不必先进行鉴定。
三、没作工伤认定能定工伤吗
没作工伤认定不能确定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。它是获得工伤赔偿等权益的关键前提。
从法律角度看，未经法定的工伤认定程序，无法在法律层面认定职工所受伤害为工伤。工伤认定有着严格的流程和标准，劳动保障行政部门会根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明等多方面材料，全面调查核实，来判断是否符合工伤情形。
若职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。只有经工伤认定确定为工伤后，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。所以，没作工伤认定不能定工伤。
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