劳务派遣能做工伤认定吗？劳务派遣员工可做工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应依法申请，用工单位协助。劳务派遣单位担责，可与用工单位约定补偿办法。员工等也能申请，需提交相关材料，以此保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣能做工伤认定吗
劳务派遣员工可以做工伤认定。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。当劳务派遣员工发生事故伤害后，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳务派遣员工或其近亲属、工会组织也可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
总之，劳务派遣员工在符合条件的情况下能够进行工伤认定，以保障自身的合法权益。
二、老工伤认定有时效限制吗
老工伤认定是否有时效限制，需分情况判断。
若用人单位申请工伤认定，通常应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出。未在规定期限内申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内进行。超出该期限，原则上劳动保障行政部门不再受理。
不过，老工伤情况特殊。如果是历史遗留问题的老工伤，各地政策有不同处理方式。部分地区为解决老工伤人员纳入工伤保险统筹管理问题，会放宽认定条件和时效限制，通过专门的政策和程序，让老工伤人员享受相应待遇。
所以，老工伤认定一般遵循通常的时效规定，但各地可能基于政策调整有不同操作，具体应以当地规定为准。
三、劳务派遣能被认定工伤吗
劳务派遣员工能被认定工伤。
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，在被派遣期间，若符合工伤认定的法定情形，就可申请工伤认定。
当劳务派遣员工在工作中发生事故伤害，派遣单位应承担工伤保险责任，但派遣单位可与用工单位约定补偿办法。具体申请流程为，派遣单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若派遣单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
在认定过程中，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，劳务派遣员工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，劳务派遣员工只要符合条件，能被认定工伤并享受权益。
以上是关于劳务派遣能做工伤认定吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
