新冠肺炎能否认定工伤等级？新冠肺炎认定工伤等级分情况判断。医护及相关工作人员在防疫工作中感染可认定工伤，按规定鉴定等级；其他劳动者工作中感染难认定，但抢险救灾等活动中感染可视同工伤，医护人员较易认定，其他人员需符合特定条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、新冠肺炎能否认定工伤等级
新冠肺炎能否认定工伤等级需分不同情况判断。
若劳动者是医护及相关工作人员，在履行新冠肺炎的预防和救治等工作中，感染新冠导致人身伤害，可认定为工伤。这依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，其符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，之后可按规定进行劳动能力鉴定确定工伤等级。
对于其他劳动者，一般情况下，在工作过程中感染新冠肺炎较难认定为工伤。因为通常不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。但如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染新冠肺炎，可视同工伤，后续再进行工伤等级认定。
总之，医护及相关防疫人员较易认定工伤及工伤等级，其他人员要认定需符合特定条件。
二、新职伤需要申请工伤认定吗
新职伤通常需要申请工伤认定。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的重要前提。依据我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行工伤认定能明确职工所受伤害是否属于工伤范畴，以此确定职工是否有权享受工伤保险所提供的医疗救治、经济补偿等相关待遇。所以，发生新职伤后，及时申请工伤认定对于保障职工合法权益至关重要。
三、新冠工伤如何认定标准
新冠工伤认定需依据不同情形判断。
医护及相关工作人员，在履行抗疫职责过程中感染新冠，属于工伤。依据《工伤保险条例》，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。
普通员工在工作场所感染新冠，一般较难认定为工伤。不过若因工作出差感染，且能证明感染与工作出差有直接因果关系，部分地区可能会支持认定。另外，员工在工作岗位突发疾病死亡，或在规定时间内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》相关条款，即便感染新冠，也可认定工伤。
企业员工若响应政府号召参与疫情防控志愿活动感染新冠，参照《工伤保险条例》，可按照视同工伤对待。
申请工伤认定需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。认定过程中，需提供充分证据证明感染与工作的关联性。
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