没签合同能做工伤认定吗？没签合同也能做工伤认定。劳动关系是认定工伤关键，劳动合同非唯一凭证。劳动者可用工资记录、工作证等证明事实劳动关系，先仲裁确认，再备齐材料申请，由社保部门作出认定决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同能做工伤认定吗
没签合同也能做工伤认定。
根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的关键要素，而劳动合同并非证明劳动关系存在的唯一凭证。若没有签订劳动合同，劳动者可通过提供其他材料来证明与用人单位存在事实劳动关系，进而申请工伤认定。
这些证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。之后，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定决定。
所以，即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以进行工伤认定。
二、没有出院可以工伤认定吗
没有出院也可以申请工伤认定。根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于受伤职工而言，在没有出院的情况下，只要符合工伤认定申请的基本条件，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、有证据证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。申请时需准备好申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
未出院并不影响对事故经过和伤害事实的认定，社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料以及调查核实的情况作出工伤认定决定。所以，职工不必等到出院才申请工伤认定，及时申请有助于保障自身合法权益。
三、没有保险的工伤怎么赔偿
用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，赔偿责任由用人单位承担。
首先，需进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位拒绝承担赔偿责任的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是关于没签合同能做工伤认定吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
