认定工伤还需要开假单吗？认定工伤通常无需开假单。工伤认定是劳动行政部门对职工伤害是否属工伤的行政确认，需提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。假单与工伤认定无直接关联，工伤治疗请假才可能需开病假单。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤还需要开假单吗
认定工伤通常不需要开假单。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。进行工伤认定，需要提供的材料主要有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料用于证明职工与用人单位的关系、受伤情况以及医疗诊断等关键信息。
而假单一般是请假的凭证，与工伤认定并无直接关联。职工申请工伤认定是为了确定其所受伤害是否符合工伤范畴，以便享受相应的工伤保险待遇。重点在于证明伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等，并非通过假单来认定。不过，如果职工在工伤治疗期间需要向单位请假休养，可能需要按照单位的规定开具病假单。
二、认定工伤后还可以起诉吗
认定工伤后一般仍可起诉，不过需依据具体情形判断。
若职工与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可向人民法院提起民事诉讼。比如，用人单位拒绝支付工伤赔偿款项，或对赔偿金额存在争议，职工有权通过起诉维护自身合法权益。在这种情况下，法院会根据相关法律法规和证据，对赔偿责任和金额作出判决。
若职工认为社会保险经办机构的工伤待遇核定有误，可依法提起行政诉讼。例如，社保经办机构少算、漏算工伤待遇，职工可起诉要求其重新核定，保障自身应得的待遇。
但需注意，起诉要在法律规定的时效内进行，并且要准备充分的证据。证据包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等，以支持自己的诉求。总之，认定工伤后，若权益未得到保障，可通过起诉途径解决。
三、认定工伤公司需要赔钱吗
认定为工伤后，公司是否需要赔钱需分情况来看。
若公司为员工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。不过，公司也需承担部分费用，主要有停工留薪期内的工资福利，即职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（若难以安排工作）；以及职工终止或者解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这意味着公司需负担员工工伤治疗及赔偿的所有费用。所以，认定工伤后公司是否赔钱，关键在于其是否为员工缴纳工伤保险，以及具体的工伤情况。
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