劳动局申请工伤认定吗？劳动者发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定期限内申请工伤认定。若单位未申请，职工等可在规定时间向用人单位所在地社保部门（多在劳动局）申请，申请需提交相关材料，机构会调查核实后作认定决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局申请工伤认定吗
可以向劳动局申请工伤认定。通常情况下，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，很多地方的社会保险行政部门设在劳动局内。
申请时需提交相关材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定机构会根据材料和实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
二、劳动局可以认定工伤吗
劳动局一般可以认定工伤。现在很多地区原劳动局已整合为人力资源和社会保障局，其负责工伤认定工作。
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的社会保险行政部门通常就是各地的人力资源和社会保障局。
申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，在当前工伤认定工作体系中，类似原劳动局职能的人力资源和社会保障局能够认定工伤。
三、劳动局要工伤认定书吗
在工伤认定及后续处理流程中，劳动局（现多称人力资源和社会保障局）会要求申请人提供工伤认定书相关材料。
劳动者发生工伤后，需向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。在申请时，申请人要准备一系列证明材料，最终目的就是为了获取工伤认定书。这是因为工伤认定书是认定职工所受伤害属于工伤的重要法律文书，是职工享受工伤保险待遇的关键依据。
人社局受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定，并出具工伤认定书。对于用人单位和劳动者而言，工伤认定书可以明确双方在工伤事件中的权利和义务。若职工被认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇；若用人单位拒绝承担责任，工伤认定书也可作为职工维权的有力证据。所以，在整个工伤处理过程中，人社局不仅需要工伤认定书相关申请材料，也会按规定程序出具该认定书。
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