小时工能按工伤认定吗？小时工能按工伤认定。其与用人单位是劳动关系，工作中受事故伤害或患职业病可申请。认定需符合法定情形，由单位或个人按规定期限申请，提交相关材料，部门调查核实后作出决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小时工能按工伤认定吗
小时工能按工伤认定。
小时工与用人单位形成的是劳动关系，在工作中受到事故伤害或患职业病，可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，都应认定为工伤。
认定流程如下：
1. 用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，小时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
所以，小时工只要符合工伤认定条件，按规定程序申请，就能获得工伤认定。
二、小医院可以认定工伤吗
小医院不能认定工伤。工伤认定是由劳动保障行政部门负责的行政行为，并非医院的职责。
医院的主要作用是对受伤职工进行医疗救治，并出具相关的诊断证明等医疗文件。这些医疗资料是工伤认定所需的重要材料，但医院没有权力认定职工所受伤害是否属于工伤。
工伤认定的流程通常是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出申请。
劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，作出是否认定为工伤的决定。所以，小医院以及其他任何医院都不具备认定工伤的资格和权力。
三、小伤还需要工伤认定吗
小伤也需要进行工伤认定。
从法律规定角度，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都符合工伤认定条件，不论伤害程度大小。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，通过认定能明确伤害性质，保障劳动者权益。
从实际作用来看，即便小伤当下看似影响不大，但后续可能出现病情变化。比如伤口感染引发更严重的问题，如果没有进行工伤认定，后续治疗费用等权益难以保障。而且工伤认定能确认责任主体，明确由用人单位承担相应责任，避免日后纠纷。
再者，工伤认定流程并不因伤势小而简化，但操作起来并非特别复杂。劳动者在发生小伤后，及时申请工伤认定，可按规定提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，能获得相应的医疗救治和经济补偿。所以，小伤也有必要进行工伤认定。
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