腰椎做手术能认定工伤吗？腰椎做手术能否认定工伤要依具体情况判断。若与工作直接相关，符合法定情形，如工作中受事故伤害、患职业病等，可能认定；若因自身疾病且与工作无关则通常不能。申请需提供材料，由部门认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、腰椎做手术能认定工伤吗
腰椎做手术是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。若腰椎手术与工作存在直接关联，符合法定情形，则可能被认定为工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致腰椎需手术，可认定工伤。比如建筑工人在施工时因重物砸伤腰部，后进行手术。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，引发腰椎手术，也可认定。
患职业病导致腰椎问题需手术，也属工伤范围。不过，若腰椎手术是个人自身疾病原因，与工作无关，或虽是工作中发生，但不符合认定情形，如在工作中突发腰椎疾病，无证据证明与工作直接相关，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动保障行政部门进行认定。
二、腰扭伤可以认定为工伤吗
腰扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腰扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，一般可认定为工伤。例如搬运重物、长时间保持不当姿势劳作等，在工作过程中直接引发腰扭伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致腰扭伤，也可能被认定为工伤。如上班前准备工具、下班后清理工作现场时扭伤腰。
然而，如果腰扭伤并非在工作时间、工作场所，或者与工作无直接关联，比如在工作之余的个人活动中扭伤腰，则不能认定为工伤。
职工若认为腰扭伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
三、腰间盘脱出能认定工伤吗
腰间盘脱出能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若腰间盘脱出是因工作过程中遭受事故伤害，如搬运重物、长期保持不当姿势劳作等导致，且能提供相关证据，像医院诊断证明、工作现场的证人证言、工作记录等，就有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在搬抬建筑材料时突然发病，经诊断为腰间盘脱出，这种情况下认定为工伤的可能性较大。
然而，如果腰间盘脱出是由自身身体原因、非工作时间和工作场所引发，或无法证明与工作存在因果关系，通常不能认定为工伤。比如员工在日常生活中因运动不当引发腰间盘脱出，就不符合工伤认定条件。
申请工伤认定时，需按照法定程序，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，由其进行专业认定。
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