退休老人认定工伤标准？退休老人一般难认定工伤，因多是劳务关系。但未办退休或未享养老待遇、继续在原单位工作受伤等特殊情况除外。若招用单位已缴费也适用相关条例。受伤后先确认情形，符合则按程序申请认定，享受待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休老人认定工伤标准
退休老人一般难以认定为工伤，因为其与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。但存在特殊情况，根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
若退休老人在工作中受伤，首先要确认其是否符合上述特殊情形。若符合，可按照正常工伤认定程序，由用人单位或退休人员及其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，经审核认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
二、退休人员发生工伤如何赔偿
退休人员发生工伤赔偿情况分两种。
若退休人员未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，仍在原用人单位工作而受工伤，其与用人单位存在劳动关系，应按照正常工伤认定程序，由用人单位承担工伤保险责任。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准依据《工伤保险条例》，按工伤等级确定。比如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。
若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作发生工伤，双方形成劳务关系。这种情况下不适用《工伤保险条例》，赔偿应按照民事侵权责任处理。需根据双方过错划分责任，确定赔偿比例。若退休人员自身无过错，用人单位需承担全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额结合实际损失和伤残鉴定结果确定。
三、退休人员返聘认定工伤标准
退休人员返聘后与用人单位形成的并非劳动关系，而是劳务关系，一般不能依据工伤保险条例认定工伤，但存在特殊情况。
最高人民法院相关司法解释规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可参照工伤保险条例进行工伤认定。也就是说，若退休返聘人员为农民，在工作时因工作受伤，有可能按工伤处理。
对于其他退休返聘人员，虽不能认定工伤，但在工作中受伤，可依据民法典中关于侵权责任的规定来处理。若因第三人侵权导致受伤，由第三人承担侵权责任；若因工作原因在单位受伤，单位存在过错的，单位要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。总之，退休返聘人员认定工伤需结合具体情况及法律规定判断。
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