在单位受工伤一年后还能让赔偿吗？单位受工伤一年后能否获赔要看具体情况。单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。若超1年未申请通常难获赔偿，但存在不可抗力等特殊情形，被耽误时间不计入申请期限，仍可能获赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位受工伤一年后还能让赔偿吗
在单位受工伤一年后能否获得赔偿，需视具体情况判断。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过1年未申请工伤认定，通常会丧失申请工伤认定的权利，进而难以从工伤保险基金获得赔偿。
不过，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍有可能获得赔偿。
二、工地发生工伤事故应该找哪个部门
工地发生工伤事故，可找以下部门处理：
1.人力资源和社会保障局：负责工伤认定工作。发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
2.劳动能力鉴定委员会：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需由该委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.劳动争议仲裁委员会：若在工伤赔偿等问题上，用人单位与工伤职工产生争议，无法协商解决，可向此委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4.安全生产监督管理部门：工地发生工伤事故可能涉及安全生产问题，该部门可对事故进行调查，查明事故原因和责任，对存在违规行为的单位和个人依法进行处罚。
三、员工刚上班不到一个月受伤算工伤吗
员工刚上班不到一个月受伤，有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
所以，判断员工是否属于工伤，关键在于是否符合上述认定或视同工伤的条件，而非上班时长。若符合条件，即使上班不到一个月，也可申请工伤认定。
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