请假去工伤认定有工资吗？请假去进行工伤认定，员工有工资。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。合理请假做认定视为正常出勤，单位需按标准发工资。员工要依规请假并保留材料，超期或违规请假可能影响工资，单位拒付可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请假去工伤认定有工资吗
请假去进行工伤认定，员工是有工资的。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
去进行工伤认定属于因工伤治疗和认定的必要程序。在合理请假去做工伤认定期间，应视为员工正常出勤，单位需按照员工正常工作时的工资标准支付工资。不过，员工要按照单位的请假制度，履行合理的请假手续，并且保留好工伤认定相关的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
同时，如果员工超过了合理的请假期限，或者没有按照单位规定请假，可能会影响工资的发放。单位也应当依法保障员工在工伤认定期间的合法权益，按时足额支付工资。若单位拒绝支付该期间工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、请问可以申请工伤认定吗
能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
若符合上述情形，就可以申请工伤认定。申请时要准备相关材料，按规定程序进行。
三、去私立医院可认定工伤吗
去私立医院就医，在符合一定条件下可认定工伤。认定工伤关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非就医医院是公立还是私立。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。进行工伤认定时，重点审查受伤经过、工作关系等因素。
不过，关于就医医院，依据相关规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。若私立医院是与工伤保险经办机构签订服务协议的医疗机构，那么在此治疗产生的费用等可按规定进行工伤报销等处理。若不是协议医疗机构，紧急情况下可先就近急救，待病情稳定后应及时转至协议医疗机构。所以，去私立医院不影响工伤认定本身，但涉及费用报销等后续处理时，医院是否为协议机构会有影响。
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