团体险需要工伤认定吗？团体险是否需工伤认定取决于其类型。团体意外伤害保险通常无需工伤认定，能证明意外伤害事件即可申请理赔；团体工伤保险一般需要工伤认定，这是获赔必要程序。购买时应了解条款、理赔条件和流程。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、团体险需要工伤认定吗
团体险是否需要工伤认定，取决于团体险的具体类型。
若团体险为团体意外伤害保险，通常不需要工伤认定。该保险是在被保险人遭受意外伤害时，保险公司按合同约定给付保险金。只要能证明被保险人发生了合同约定的意外伤害事件，就可申请理赔，无需进行工伤认定。
要是团体险属于团体工伤保险，一般需要工伤认定。工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。进行工伤认定是获得工伤保险赔偿的必要程序，只有经认定属于工伤或视同工伤的情况，职工才能享受工伤保险待遇。
所以，判断团体险是否需工伤认定，关键在于明确团体险的性质。在购买团体险时，投保人应了解保险条款，知晓理赔条件和流程，以便在发生保险事故时顺利申请理赔。
二、退休返聘可认定工伤吗
退休返聘人员一般不能认定工伤。
根据相关规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休返聘人员已达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤。
不过存在特殊情况。如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。
总之，退休返聘人员能否认定工伤需结合具体情形判断。
三、退休后能认定为工伤吗
退休后一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。依据相关法律规定，这种情况下工作中受伤不能进行工伤认定。其赔偿问题通常按照双方签订的合同约定处理；若合同无约定，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由过错方承担赔偿责任。
然而，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，或者被其他用人单位招用，与用人单位形成劳动关系。此时在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
所以，退休后能否认定工伤，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系性质。
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