有工伤鉴定可以提前退休吗？有工伤鉴定不一定能提前退休，提前退休需符合一定条件。工伤鉴定为一级至四级伤残类似提前退出劳动，按月领伤残津贴；五级至十级伤残一般不满足提前退休条件，需结合情况享受不同待遇，要结合等级和政策判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤鉴定可以提前退休吗
有工伤鉴定不一定能提前退休。提前退休通常需符合一定条件。
对于工伤职工，依据相关规定，若工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，虽并非传统意义的提前退休，但类似提前退出劳动。因为从工伤保险基金按月支付伤残津贴，待达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若工伤鉴定为五级至十级伤残，一般不满足提前退休条件。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，仅工伤鉴定不能直接决定能否提前退休，需结合伤残等级及相关政策判断。
二、用人单位怎样推翻工伤认定
用人单位若要推翻工伤认定，可通过以下途径：
一是申请行政复议。自收到工伤认定结论之日起一定期限内，用人单位可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。需提交书面申请，阐明不服工伤认定的事实和理由，提供能证明员工不属于工伤的证据，如事故现场监控视频、证人证言等，证明伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因造成，或属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。诉讼过程中，用人单位要承担举证责任，应积极收集并向法院提交相关证据材料，通过庭审辩论，清晰阐述自身观点和理由，说服法院支持其诉求，撤销原工伤认定决定。
在整个过程中，用人单位需严格遵循法定程序和时间要求，提供的证据要真实、合法、有效。
三、有骨折就能评10级工伤吗
有骨折不一定能评10级工伤。工伤评级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合具体情况全面评定。
骨折部位不同，对劳动能力影响有别。一般而言，轻微骨折且恢复良好，未留下明显功能障碍，可能评不上10级。比如手指末端骨折，愈合后对手部功能无明显影响，大概率难以评上。而骨折严重、影响肢体功能，符合10级工伤标准的，才会评定为10级。如四肢长骨骨折内固定术后，无功能障碍或轻度功能障碍，通常可评为10级。
此外，骨折治疗后的恢复情况也很关键。若经过有效治疗和康复训练，身体功能基本恢复正常，可能不构成伤残等级。反之，骨折愈合不佳，存在功能受限、疼痛等后遗症，更有可能评定为10级工伤。
总之，有骨折不一定能评10级工伤，需由专业鉴定机构根据骨折部位、严重程度、治疗后恢复情况等综合判断。
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