退休人员能认定为工伤吗？退休人员一般不能认定为工伤，已享受养老待遇或领退休金的，与单位是劳务关系，工作受伤通常不能认定，通过民事侵权途径按过错担责赔偿；未享受待遇和领退休金、与单位形成劳动关系的，符合情形可认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休人员能认定为工伤吗
退休人员一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这类退休人员因工作遭受事故伤害或患职业病，通常不能认定为工伤。他们在工作中受伤，应通过民事侵权等途径，依据双方过错承担相应责任来解决赔偿问题。
不过，若退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，继续在原用人单位工作或到其他单位工作，与用人单位形成劳动关系的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，可以认定为工伤。
总之，退休人员能否认定工伤关键在于其与用人单位之间的关系性质，以及是否符合工伤认定的法定条件。
二、退休人员再就业工伤赔偿
退休人员再就业，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿。不过，在工作中受伤可通过以下途径获赔偿：
- 侵权赔偿：依据《民法典》侵权责任编相关规定，退休人员在提供劳务过程中受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致损，退休人员可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。
- 商业保险赔偿：部分用人单位会为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。在退休人员工作中受伤时，可依据保险合同约定向保险公司申请理赔。
为降低风险，退休人员再就业时，应与用人单位签订明确的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作中受伤责任承担等条款。同时，可建议用人单位购买相应商业保险，保障自身权益。
三、退休人员能够认定工伤吗
退休人员一般不能认定工伤，但存在特殊情况。
通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。依据工伤保险条例，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。所以退休后返聘等情形，工作中受伤通常不按工伤处理。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害或患职业病等符合工伤认定情形的，可依据相关规定认定为工伤。
此外，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，在工作中受伤虽不能认定工伤，但可根据民法典中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求单位根据过错承担相应赔偿责任。
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