离职之后能认定工伤吗？离职后仍可能认定工伤，关键看伤害是否发生在劳动关系存续期间且符合认定条件。符合情形但离职前未申请的，在规定时效内仍可申请。不过离职后申请有挑战，职工怀疑工伤应及时处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职之后能认定工伤吗
离职之后仍然有可能认定工伤。判断的关键在于伤害是否发生在劳动关系存续期间，以及是否符合工伤认定的条件。
根据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
若职工离职前遭受了符合上述工伤认定情形的伤害，但当时未申请工伤认定，离职后在规定的申请时效内，依然可以申请。工伤认定申请时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
不过，离职后申请工伤认定可能会面临一些挑战，例如劳动关系的证明、相关证据的收集等。所以，职工在离职前如果怀疑自己的伤害属于工伤，应尽快与单位沟通，收集好相关证据，必要时及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、临时包工可认定工伤吗
临时包工在符合一定条件下可认定工伤。
判断能否认定工伤，关键在于是否存在劳动关系。如果临时包工与用人单位形成了事实劳动关系，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时因工作原因受到事故伤害等，可申请工伤认定。
比如，临时包工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都符合工伤认定范围。
然而，若临时包工只是单纯提供劳务，与雇主是劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤，但可依据侵权责任等相关法律，要求雇主承担相应赔偿责任。
三、离职可以做工伤认定吗
离职后可以做工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，只要在规定的申请时效内，即便职工已经离职，依然有权申请工伤认定。比如，职工在职时遭受了事故伤害，但当时未发现，离职后才确诊，只要符合工伤认定条件，且未超过申请时效，就可申请。不过，申请时需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，即便离职，也需证明曾与该单位存在劳动关系。同时，应准备医疗机构诊断证明书等证明材料，按流程完成工伤认定申请。
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