工伤中的工作场所怎么认定？工伤认定里，工作场所认定要综合考量多方面因素。它包括日常工作场所、相关预备或收尾工作区域、因工作临时前往区域，如车间、更衣室、拜访客户地等，但擅自离岗到无关区域不算，要结合实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤中的工作场所怎么认定
工伤认定中，工作场所的认定需综合多方面因素考量。
工作场所通常指职工日常工作所在的场所。具体包括用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及职工为完成某项特定工作所涉及的相关区域。
第一，固定工作区域是常见的工作场所，比如工厂的车间、办公室的办公区域等，职工在这些常规地点工作受伤，一般可认定符合工作场所条件。
第二，与工作有关的预备性或收尾性工作的区域也属于工作场所。例如，员工在上班前进入单位换工作服的更衣室、下班后在车间进行设备整理的区域等。
第三，因工作需要临时前往的其他区域同样视为工作场所。如销售人员外出拜访客户的途中或客户所在地，维修人员到故障设备现场维修等情况。
不过，若职工擅自离岗到与工作无关的区域，该区域就不能认定为工作场所。总之，工作场所认定需结合工作性质、工作任务及实际情况判断，以确定职工受伤是否在工作场所范畴内。
二、工头没给办工伤认定怎么办
工头没给办理工伤认定，劳动者可自行采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据是认定工伤的关键。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。
第三，后续处理。若被认定为工伤，劳动者可按照工伤待遇标准，要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
需注意，工伤认定有时间限制，劳动者应及时行使权利，避免错过申请期限，影响自身权益。
三、工伤怎么认定范围标准
工伤认定范围标准有明确规定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。
患职业病，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤认定范围。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样认定为工伤。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。认定工伤需结合具体情况，依据相关法律法规严格判断。
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