员工过错能认定工伤吗？员工有过错也可能认定为工伤，工伤认定遵循无过错责任原则。在工作时间、场所因工作或相关预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害、患职业病等应认定工伤，符合情形即便有过错也可认定，但故意犯罪等导致伤亡除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工过错能认定工伤吗
员工有过错也可能认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即不以员工是否存在过错为排除认定工伤的条件。
根据相关法律，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
即使员工在工作中有违规操作等过错行为，但只要符合上述工伤认定情形，依然可认定为工伤。不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，员工过错不必然影响工伤认定，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。
二、员工受伤能认定工伤吗
员工受伤是否能认定为工伤，需依据相关法律规定和具体情形判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如员工在工作时被机器弄伤，这种情况通常可认定。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤，像员工下班前清理工作场地受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也应认定为工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。所以员工受伤后，要结合具体事实和证据，对照法律规定确定能否认定工伤。
三、员工突发病认定工伤吗
员工突发病是否认定为工伤，需分情况判断：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在上班时突然晕倒，送医后在规定时间内死亡，可认定为工伤。这种规定主要是考虑到在工作岗位突发疾病，与工作紧张、劳累等因素可能存在一定关联，为保障员工权益作出的特殊规定。
- 员工突发疾病未死亡，或虽死亡但不在工作时间和工作岗位，一般不能认定为工伤。比如员工在家中突发疾病，即便最终医治无效死亡，也不符合工伤认定条件。
- 若突发疾病是因工作原因所致，如职业性疾病，可认定为工伤。比如，长期在有粉尘环境工作引发的尘肺病等，符合工伤认定标准。
员工突发病能否认定工伤，要依据具体情形，按照相关法律规定来判定。
以上是关于员工过错能认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
