提前去上班能认定工伤吗？提前去上班在一定情形下能认定工伤。符合工作时间、场所内因工作原因受伤，或在合理上班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，可认定。但做与工作无关之事受伤，一般不能认定，关键看是否因工作等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、提前去上班能认定工伤吗
提前去上班，在一定情形下能认定工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。提前上班若符合此条件，就可认定。比如，提前到岗是为了完成工作相关准备，像工厂工人提前到车间做机器调试，期间因机器故障受伤，可认定工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定工伤。提前上班途中遭遇此类事故，且本人非主要责任，同样能认定。
不过，若提前上班做与工作无关之事受伤，一般不能认定。如员工提前到单位在休息区自行娱乐，不小心摔倒受伤，通常无法认定为工伤。
所以，提前去上班能否认定工伤，关键看是否因工作原因、是否在合理的上班途中发生符合条件的事故等。
二、唐山市十级工伤赔偿标准
唐山市十级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。以河北省上一年度职工月平均工资为基数，十级伤残为8个月。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样以河北省上一年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额需根据实际情况进行计算。
三、提前下班事故认定工伤吗
提前下班发生事故，有可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
提前下班虽违反单位考勤制度，但这属于单位内部管理问题，并不影响员工“上下班途中”的认定本质。只要员工是在合理的下班路线上，且该路线是其日常往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点的路线，同时满足事故责任非本人主要责任这一条件，那么即便提前下班，也可以认定为工伤。
不过，如果提前下班并非基于合理理由，比如擅自离岗去办与工作无关的私人事务，且偏离了正常合理的下班路线，在这种情况下发生事故，可能难以被认定为工伤。
在实际操作中，是否认定为工伤需要结合具体案件事实，并由社会保险行政部门依据相关法律法规进行判断。
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