在没认定工伤前算病假吗？未认定工伤前是否算病假需分情况。职工因自身疾病或非工作原因受伤治疗，一般按病假处理；因工作受伤待认定的，通常按停工留薪期处理，原工资福利不变，但需符合条件且有期限限制。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在没认定工伤前算病假吗
在未认定工伤前，是否算病假需分情况判断。
职工受伤后等待工伤认定期间，不能直接认定为病假。若职工因自身疾病或非工作原因受伤治疗，一般按病假处理，享受病假工资等相应待遇。
而对于可能是工伤的情况，职工在受伤后处于医疗救治阶段，虽未完成工伤认定，但只要是因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，通常应按停工留薪期处理，而非病假。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，停工留薪期需符合一定条件，比如要有医疗机构的诊断证明等材料，且一般不超过一定期限。若超过期限仍需治疗，要经劳动能力鉴定委员会确认。所以，未认定工伤前不一定算病假，关键要看受伤性质和是否符合停工留薪期规定。
二、早退出车祸能认定工伤吗
早退出车祸能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但早退这一行为可能影响工伤认定。
若早退只是轻微违反单位考勤制度，并非擅自离岗、严重违反单位规章，且在交通事故中本人不承担主要责任，有可能被认定为工伤。因为早退本质上仍属于下班途中范畴，关键在于事故责任认定。
然而，如果早退行为严重违反单位规章制度，脱离正常下班时间和路线，认定工伤存在较大难度。劳动保障部门会综合考量早退原因、单位管理规定等因素，判断是否符合工伤认定条件。
所以，早退出车祸不一定能认定工伤，要结合早退情节、事故责任划分等因素综合判断。若有此类情况，建议及时收集证据，向劳动保障部门申请工伤认定。
三、在武汉能申请工伤认定吗
在武汉能否申请工伤认定，需看是否符合相关条件。依据我国法律，申请工伤认定有明确规定。
若职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可申请工伤认定。不论用人单位注册地是否在武汉，只要事故发生地在武汉，或者用人单位在武汉依法进行了工伤保险登记等符合管辖规定的情况，都能在武汉申请。
比如，职工在武汉的工作单位上班时受伤，或者在武汉出差期间因工作遭受事故伤害等，均可在武汉提出申请。申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向武汉当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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