没打招呼就离职还能拿工资吗？未打招呼离职通常能拿到工资，劳动者付出劳动就有获酬权，单位应按时足额支付。若突然离职致单位损失，单位可要求赔偿但要合理。单位应一次付清工资，拒付的，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没打招呼就离职还能拿工资吗
未打招呼就离职，工资通常是可以拿到的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使劳动者未提前通知离职，只要其正常付出了工作时间，用人单位就不能无故克扣工资。
但如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，比如因未交接工作导致业务延误等，用人单位可以根据实际损失要求劳动者进行赔偿。不过，赔偿金额需合理，且应与劳动者的过错程度相适应。
一般来说，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
二、没签劳务合同可以直接离职吗
未签劳务合同，劳动者通常可以直接离职。
从法律规定来看，根据相关劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，并不影响劳动关系的成立。
劳动者离职一般需提前通知用人单位。在未签合同的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。这是因为用人单位未依法与劳动者签订书面合同，本身就存在过错。
在离职过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
同时，劳动者离职时应按照用人单位的规定办理工作交接手续，以确保工作的顺利衔接。
若用人单位因劳动者直接离职而遭受损失，且能证明该损失与劳动者离职存在因果关系，劳动者可能需承担一定赔偿责任。但通常情况下，因未签合同在前，这种责任认定较为复杂，需综合多方面因素判断。总之，未签劳务合同，劳动者有直接离职的权利，但要妥善处理相关事宜以维护自身合法权益并避免不必要纠纷。
三、工厂合同不到期离职要罚款吗
一般情况下，工厂合同未到期员工离职，工厂无权罚款。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工提前离职虽可能构成违约，但罚款并非法定的违约责任承担方式。
首先，若劳动合同中未约定员工提前离职需承担罚款责任，工厂不能擅自罚款。其次，根据劳动法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，罚款属于克扣工资的一种形式，是被禁止的。
当然，如果员工离职给工厂造成了实际损失，比如因突然离职导致生产停滞、订单延误等，工厂可以通过法律途径要求员工赔偿损失，但不是罚款。赔偿需基于员工存在故意或重大过失，且损失与离职行为有直接因果关系，并通过合法的举证和法律程序来确定赔偿范围和金额。
总之，工厂合同未到期离职，工厂通常不能罚款，应通过合法合理途径解决纠纷。
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