如果不签署劳动合同有什么问题？不签劳动合同问题多。对劳动者，权益难保障、有双倍工资及无固定期限合同订立风险。对用人单位，有行政处罚、管理及商业秘密保护等风险。总之，不签合同双方都有法律风险，签合同是保障权益重要举措。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果不签署劳动合同有什么问题
不签署劳动合同会引发诸多问题。
对劳动者而言，其一，难以保障自身权益。如工资待遇、工作时间、休息休假等关键权益缺乏明确书面约定，易产生纠纷。其二，双倍工资风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其三，无固定期限劳动合同订立风险。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，后续用人单位解除劳动关系将受更多限制。
对用人单位来说，也存在不利。一是面临行政处罚风险，劳动行政部门有权责令改正，逾期不改正的，可处以罚款。二是管理风险增加，因无书面合同，员工管理易产生混乱，在劳动纠纷中处于不利地位。三是商业秘密保护难度加大，缺乏劳动合同中保密条款等约定，不利于保护企业商业秘密等重要信息。总之，不签署劳动合同对双方都存在较大法律风险，签署劳动合同是保障双方权益的重要举措。
二、劳动合同期满有没有经济补偿金
劳动合同期满是否有经济补偿金需分情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动法和劳动合同法有什么区别
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。《劳动合同法》则主要针对劳动合同相关问题进行规范。
二者区别如下：
适用范围：《劳动法》适用范围更广，涵盖各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等；《劳动合同法》主要规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等行为。
立法宗旨：《劳动法》侧重于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定；《劳动合同法》更聚焦于规范劳动合同制度，明确劳动合同双方权利义务。
具体规定：在劳动合同的订立、解除、经济补偿等方面，《劳动合同法》有更细化、更具操作性的规定。比如，《劳动合同法》对用人单位不签订书面劳动合同的法律责任规定更严格，加大了对劳动者的保护力度。
法律责任：对于用人单位违反相关规定的法律责任，两部法律各有侧重，但《劳动合同法》在部分条款上处罚更为明确和严格，以保障劳动者权益能得到切实维护。
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