认定工伤属于行政复议吗？认定工伤是劳动行政部门判断职工伤害是否属工伤的行政确认行为。行政复议是公民等认为行政行为侵权而提出复查申请。认定工伤不属于行政复议，但对认定结论不服，可申请行政复议来重新审查。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤属于行政复议吗
认定工伤不属于行政复议，但认定工伤的结果可能引发行政复议。
认定工伤是劳动行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行判断和确定的行政确认行为。劳动行政部门根据申请人提供的材料，结合相关法律法规，作出职工所受伤害是否为工伤的结论。
而行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。当职工或者用人单位对工伤认定结论不服时，可以在规定期限内，按照法定程序向行政复议机关提出行政复议申请，要求对工伤认定这一具体行政行为进行重新审查。
因此，认定工伤本身是一种行政确认，并非行政复议。不过，工伤认定结论作为一种具体行政行为，当事人不服时可通过行政复议来寻求救济。
二、认定工伤期间辞退违法吗
认定工伤期间辞退员工一般违法。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤认定期间，员工的工伤情况尚未最终确定，此时单位并不明确员工是否会因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力。
即便最终认定结果显示员工未达到丧失或部分丧失劳动能力程度，单位也不能随意辞退。若辞退需有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度等。若单位在认定工伤期间无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、认定工伤期间可以上班吗
认定工伤期间是否可以上班，需根据具体情况判断。
若员工身体状况允许，能够胜任工作，且工作不会对伤势恢复造成不利影响，上班是可行的。在此期间上班，员工可正常获得劳动报酬，也不影响工伤认定流程。因为工伤认定主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的情形，与员工是否上班并无直接关联。
然而，若员工身体未恢复，医生建议休息养伤，强行上班可能影响康复，甚至导致伤情加重。这种情况下，员工应遵循医嘱进行休养。员工可凭借医院开具的病假单等相关证明，向单位申请停工留薪期。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，认定工伤期间能否上班，关键在于员工身体状况和医生建议。员工应根据自身实际情况妥善安排，既要保障自身健康，又要遵循法律规定和单位的管理要求。
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