老板指使员工盗窃员工如何判？老板指使员工盗窃，员工判刑需综合考量多因素。若员工明知且自愿参与，与老板构成共同犯罪。判刑考虑盗窃财物价值对应不同量刑幅度，也会考量员工在犯罪中作用，区分主从犯及胁从犯量刑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板指使员工盗窃员工如何判
老板指使员工盗窃，员工的判刑需综合多方面因素考量。
从法律原理上，老板指使属于教唆行为，员工实施盗窃行为是实行犯。若员工在老板指使下，主观上明知是盗窃行为且自愿参与，那么员工与老板构成盗窃罪的共同犯罪。
对于员工判刑，要考虑盗窃财物的价值。依据相关法律，盗窃公私财物价值达到一定数额，分别对应不同量刑幅度。若盗窃数额较大，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
同时，会考量员工在犯罪中的作用。若员工受老板胁迫参与盗窃，可能被认定为胁从犯，应按照其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。若员工在犯罪中起次要或者辅助作用，属于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。若员工积极主动实施盗窃，作用较大，则可能按主犯来量刑。
二、累犯盗窃6500元能判多久
累犯盗窃6500元的量刑，需依据相关法律规定及具体情节判定。
依据盗窃罪司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，6500元已达此标准。根据刑法，盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
而对于累犯，《中华人民共和国刑法》明确规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在规定期限内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚。
具体到该案件，因行为人是累犯，会在盗窃罪数额较大对应的量刑幅度内从重处罚。司法实践中，若不存在其他从轻或减轻情节，可能会判处接近三年有期徒刑，并处罚金。不过，具体量刑还需结合案件其他情况，如是否有自首、立功、退赃退赔等情节综合考量。
三、累犯盗窃2000多元怎么判
累犯盗窃2000多元，具体量刑需结合多方面因素考量。盗窃公私财物价值2000多元，通常属于“数额较大”的范畴。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
而累犯是指因犯罪被判处一定刑罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在规定期限内又犯一定之罪的罪犯。对于累犯，应当从重处罚，不得适用缓刑，且在假释时也会受到限制。
司法实践中，法官量刑会综合全案情况。比如，考虑盗窃行为的具体情节，包括是否入户盗窃、携带凶器盗窃等；还要看犯罪嫌疑人是否有自首、立功等从轻或减轻情节，以及是否积极退赃退赔、取得被害人谅解等。所以，虽然累犯盗窃2000多元会在“数额较大”对应的量刑幅度内从重处罚，但最终的准确量刑要由法院根据实际案情来判定。
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