没有工伤认定私了有效吗？没有工伤认定私了是否有效需分情况判断。若协议是双方真实意思，内容合法、不损害他人权益则有效；若显失公平，或存在欺诈、胁迫等情形，协议可能无效或可撤销。要结合具体情况判断，劳动者可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有工伤认定私了有效吗
没有工伤认定私了是否有效需分情况判断。
一般情况下，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该私了协议有效。例如，双方基于对工伤情况的大致了解，平等协商后签订赔偿协议，给予受伤职工合理补偿，此协议就具有法律效力。
然而，若存在以下情形，协议可能无效或可撤销。一是协议显失公平。比如用人单位利用劳动者缺乏对工伤待遇的了解，签订的赔偿协议金额远低于法定工伤赔偿标准，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。二是存在欺诈、胁迫或乘人之危。若用人单位隐瞒重要事实、威胁劳动者签订协议，或在劳动者处于危难处境时迫使签订协议，劳动者可主张协议无效。
所以，没有工伤认定私了协议并非绝对有效或无效，要结合具体情况，从协议签订的过程、内容等方面判断其效力。若劳动者认为协议不合理，可通过法律途径维护自身合法权益。
二、没有骨折不能认定工伤吗
没有骨折也能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他法定情形，而非是否骨折。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，均可认定为工伤。
例如，职工在工作时因吸入有毒气体导致中毒，虽无骨折，但符合工伤认定条件。又如，长期从事伏案工作引发颈椎病，也可申请职业病鉴定，一旦确认为职业病，就能认定工伤。
所以，骨折并非认定工伤的必要条件。职工遭遇伤害后，应及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定。
三、没有第三人能认定工伤吗
没有第三人也能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的情形，而非是否存在第三人。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，即便没有第三人，只要符合上述规定，就可以申请认定工伤。
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