职工申请工伤认定需要提交什么材料？职工申请工伤认定需提交工伤认定申请表，表中要填事故基本情况；劳动关系证明材料，如工资记录等；医疗机构诊断证明材料；其他证明材料，如死亡证明、公安证明等，不同情形需相应证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工申请工伤认定需要提交什么材料
职工申请工伤认定需提交以下材料：
1.工伤认定申请表。表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.劳动关系证明材料。包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位存在劳动关系。
3.医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），确保诊断结果真实有效。
4.其他证明材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿吗
在某些情况下，劳动者能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿。
若工伤是由第三人侵权导致，劳动者一方面可依据《工伤保险条例》要求单位支付工伤待遇，单位承担的是工伤保险责任。例如，劳动者在工作途中因第三人交通肇事受伤，经认定为工伤，单位需按照规定支付治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。另一方面，劳动者还可基于侵权法律关系向侵权第三人主张损害赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
不过，如果工伤并非第三人侵权造成，而是因单位自身原因引发，通常不能同时主张工伤待遇与损害赔偿。因为工伤待遇本身就是对劳动者因工作受伤的一种补偿机制，单位承担了工伤保险责任后，一般无需再进行额外的损害赔偿。
但在实践中，各地对于能否同时主张两者的规定和操作可能存在差异。劳动者应及时咨询专业法律人士，结合当地具体情况维护自身合法权益。
三、职工在工作时间突发疾病是否是工伤
职工在工作时间突发疾病，不一定属于工伤，需结合具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒，送医后48小时内离世，这种情况可认定为工伤。
若职工在工作时间突发疾病，但未死亡，或超过48小时才死亡的，一般不认定为工伤。比如员工工作中突发疾病，经治疗后康复，就不符合工伤认定条件。
此外，若疾病是因工作原因导致的职业病，即使未在工作时间发病，也可认定为工伤。不过需经过职业病诊断机构的诊断，出具职业病诊断证明书。
总之，职工工作时间突发疾病能否认定为工伤，要依据具体情形，结合法律规定来判定。
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