未认定工伤离职有赔偿吗？未认定工伤离职是否有赔偿需分情况。若单位有过错致员工受伤，即便未认定工伤，员工离职可民事诉讼要求侵权赔偿；若因自身原因受伤，通常无工伤赔偿，但单位违法，员工可主张经济补偿，必要时可咨询法律人士维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未认定工伤离职有赔偿吗
未认定工伤离职是否有赔偿需分情况来看。
若虽未认定工伤，但属于单位应承担责任的情形，如单位存在过错导致员工受伤，员工离职时仍可要求赔偿。单位存在未提供安全劳动环境、违规指挥等过错，导致员工受伤却未认定为工伤，员工可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
若不存在单位过错，仅是因自身原因受伤且未认定工伤，离职时通常没有基于工伤的赔偿。不过，若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工离职时可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，未认定工伤离职有无赔偿要结合具体情况判断，员工可收集相关证据，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。
二、未做工伤认定可以私了吗
未做工伤认定可以私了。在工伤事故发生后，用人单位与劳动者自愿就赔偿事宜达成一致，签订赔偿协议，法律并不禁止这种私了行为。
不过，私了存在一定风险。一方面，未进行工伤认定，难以准确判断工伤的等级和赔偿标准。不同等级的工伤，赔偿数额差异较大。若劳动者对自身伤情缺乏专业判断，可能接受远低于法定赔偿标准的私了方案，损害自身权益。另一方面，若之后劳动者发现私了赔偿明显过低，想通过法律途径再次索赔，可能面临举证困难等问题。
同时，私了协议需符合法律规定，不能存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。若存在这些情况，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
总体而言，未做工伤认定私了可行，但为保障双方合法权益，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿范围和标准后，再协商赔偿事宜。
三、无工伤认定书可以评残吗
一般情况下，没有工伤认定书不可以进行工伤评残。
工伤评残即劳动能力鉴定，是确定工伤职工伤残等级的重要程序。依据相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，工伤认定书是证明职工所受伤害属于工伤的关键文件，是启动劳动能力鉴定程序的必要前提。
不过，若职工是在非因工伤残或因病的情况下想要进行伤残评定，则无需工伤认定书。此时可按照一般的人身损害鉴定程序，由当事人委托有资质的司法鉴定机构，依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行鉴定。
所以，在工伤认定环节，职工要及时按规定申请工伤认定，获取工伤认定书，之后才能顺利进行工伤评残，以保障自身合法权益。
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