员工工伤期间最长赔偿多久？员工工伤期间赔偿时长因项目而异。停工留薪期工资福利一般不超12个月，最长24个月。生活护理费可能贯穿生活不能自理期间。一次性伤残补助金鉴定后一次性支付。伤残津贴按不同伤残等级支付。赔偿时长依多种情况综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤期间最长赔偿多久
员工工伤期间赔偿时长因不同赔偿项目而异。
停工留薪期工资福利，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可达24个月，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费方面，需经劳动能力鉴定委员会确认，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，支付期限可能贯穿员工因工伤导致生活不能自理的整个期间。
一次性伤残补助金是在劳动能力鉴定确定伤残等级后一次性支付。
而伤残津贴，对于1至4级伤残职工，从工伤保险基金按月支付；5至6级伤残，由用人单位在难以安排工作时支付，支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后。
工伤赔偿时长需依据具体赔偿项目、工伤职工实际情况及劳动能力鉴定结果等综合判定。
二、员工工伤期间薪资如何发放
员工工伤期间薪资发放需遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等员工工伤前正常出勤月应得的全部劳动报酬。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤期间薪资，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、员工工伤期间工资如何支付
员工工伤期间工资支付遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
单位应严格依法支付工伤员工工资，保障员工合法权益。若单位未按规定支付，工伤员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位支付应得工资及可能产生的赔偿。
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