在单位工伤死亡如何赔偿？单位工伤死亡赔偿依据《工伤保险条例》，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，各有标准。申请赔偿要在规定期限内提出工伤认定申请，认定后由基金支付，未缴费则单位担责，有争议可协商、仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位工伤死亡如何赔偿
在单位工伤死亡的赔偿主要依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于职工丧葬事宜支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请赔偿时，需由用人单位、工亡职工近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤死亡后，由工伤保险基金支付上述赔偿款项。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。如双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
二、在单位被撞能认定工伤吗
在单位被撞是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞，可认定为工伤。比如，在工作时同事搬运货物不小心撞倒，或者在执行工作任务过程中被车辆等撞到，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到碰撞伤害，也可认定工伤。例如，上班前做准备工作被撞，或者下班后清理工作场地被撞。
但如果在单位非工作时间、非工作场所，且与工作无关被撞，则不能认定工伤。如在单位休息时间去食堂吃饭途中因个人打闹被撞，一般不属于工伤范围。
此外，职工虽符合认定工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。所以，在单位被撞能否认定工伤要结合具体情况分析。
三、在单位自己摔伤算工伤吗
在单位自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤，属于工伤。比如在工作时为完成工作任务搬东西不小心摔倒受伤，就符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。例如在上班前做准备工作、下班后清理工作现场时自己摔伤，应认定为工伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致自己摔倒受伤，且在一定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。
但如果是在工作时间内，因个人非工作原因，如在单位打闹、干私活时自己摔伤，通常不算工伤。
总之，判断在单位自己摔伤是否为工伤，关键看是否与工作相关。发生此类情况，建议及时收集证据并向单位报告，由单位或个人向当地社保行政部门提出工伤认定申请，以最终认定结果为准。
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