职工工伤退休后有补偿吗？职工工伤退休后补偿分情况。一至四级伤残，退休停发伤残津贴享养老保险，待遇低的由工伤保险基金补足；五到六级，单位难安排工作的，退休后待遇低由单位补足；七到十级退休通常无额外补偿，按正常退休享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工伤退休后有补偿吗
职工工伤退休后是否有补偿需分情况来看。
其一，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
其二，对于五到六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位补足差额。
其三，七到十级伤残职工，工伤职工退休后通常没有额外的工伤补偿。他们在工伤发生时，已按规定享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。退休后，按正常退休人员享受养老保险待遇。
二、职工违章可以认定工伤吗
职工违章是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便职工存在违章操作等情况，只要符合工伤认定的法定情形，通常不影响工伤认定。因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在事故中有无过错，只要符合法定条件，都应认定为工伤。
不过，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。若职工的违章行为属于上述排除情形，则不能认定为工伤。
例如，职工在操作机器时违反操作规程，但并非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，因工作原因受伤，仍可认定为工伤。总之，职工违章本身一般不影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定的法定情形及是否存在排除情形。
三、职业病工伤认定有评级吗
职业病工伤认定后是有评级的。职业病被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
进行评级具有重要意义。一方面，不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准通常高于十级伤残。另一方面，评级结果也是劳动者维护自身权益的重要依据，在与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决纠纷时，伤残等级是确定赔偿数额的关键因素。
劳动者被诊断为职业病并认定为工伤后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由相关专家依据标准进行评定。
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