认定工伤能代办吗北京？在北京认定工伤可代办。用人单位能在规定期限内为职工申请，若未按时申请，费用自担。受伤害职工、近亲属或工会组织也能代办。代办要按规定准备材料，依法完成申请流程。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤能代办吗北京
在北京，认定工伤可以代办。
用人单位可以在规定期限内为职工申请工伤认定，这属于单位代办情形。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另外，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也能代办工伤认定申请。当用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
代办工伤认定需按照规定准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，依法依规完成申请流程。
二、认定工伤需要交社保吗
认定工伤并不以缴纳社保为前提条件。
根据工伤保险相关规定，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，无论该用人单位是否为其缴纳社保，都可以申请工伤认定。
不过，缴纳社保对职工权益保障意义重大。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未给职工缴纳社保，职工被认定为工伤，相应的工伤赔偿责任则由用人单位承担。若用人单位拒不支付，职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自身权益。所以，即便未交社保也能认定工伤，但缴纳社保能让职工在工伤时得到更有力的保障。
三、认定工伤休假扣奖金吗
认定工伤休假一般不扣奖金。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含奖金。
奖金通常属于工资的组成部分。如果用人单位以职工工伤休假为由扣发奖金，属于违法行为。职工可依法维护自身权益，与单位协商要求其补发被扣发的奖金。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。职工也可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付应得的奖金。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，认定工伤休假期间，单位不应扣发职工奖金。
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