苏州服务公司认定工伤吗？苏州服务公司员工能否认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。符合在工作时间、场所因工作受伤等情形应认定为工伤，在工作岗位突发疾病死亡等情形视同工伤。符合条件可申请，单位或员工均可按规定提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、苏州服务公司认定工伤吗
苏州的服务公司员工能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。
一般而言，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
所以，苏州服务公司员工若符合上述情形，就能申请工伤认定。申请时，单位应在规定期限内向当地社保行政部门提出，员工也可在符合条件时自行申请。
二、死因不明可以认定工伤吗
死因不明是否可以认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若死因不明的情况符合这一条件，即使死因不明，依然有可能认定为工伤。比如员工在工作时突然晕倒，送医后经抢救无效去世，但一时无法明确死因，只要满足上述规定，就存在认定工伤的可能性。
然而，如果是在工作时间和工作场所内，死因不明且没有证据表明与工作有关，一般不能认定为工伤。例如员工在工作期间自行前往非工作相关区域后死亡，又无法确定死因与工作存在关联，通常难以认定工伤。
另外，对于在上下班途中死因不明的情况，若不能证明是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，也不符合认定工伤的条件。
总之，死因不明时能否认定工伤，关键在于是否符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，需结合具体事实和证据判断。
三、苏州工伤认定标准及赔偿
苏州工伤认定标准与国家规定一致。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
视同工伤的情形包括：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
苏州工伤赔偿项目多样。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿标准依据工伤认定等级及具体情形确定。
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