腿部皮外伤能认定工伤吗？腿部皮外伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和地点因工作原因致伤，或从事预备、收尾工作受伤等，符合条件可认定；因个人行为等非工作原因则通常不能。需申请调查核实后作结论。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、腿部皮外伤能认定工伤吗
腿部皮外伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若腿部皮外伤是在工作时间、工作地点，因履行工作职责所致，比如在工作时被物体碰撞、刮擦造成皮外伤，就符合认定工伤的条件。此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可能认定为工伤。
不过，如果皮外伤并非因工作原因，而是职工在工作期间因个人行为、违反操作规程等自身过错导致，或者不在工作时间、工作地点发生，通常不能认定为工伤。
要确定腿部皮外伤是否为工伤，需由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。
二、退休后返聘的认定工伤吗
退休后返聘人员一般不能认定工伤。认定工伤的前提是存在劳动关系，而退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
不过，虽不能认定工伤，但在工作中受伤，返聘人员可通过其他途径获得赔偿。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若退休返聘人员在工作中受伤，需根据用人单位和退休人员各自过错划分责任，确定赔偿比例。
例如，若因用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致退休返聘人员受伤，用人单位应承担主要赔偿责任；若退休人员自身存在操作不当等过错，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。
三、退休临时工工伤怎么赔偿
退休临时工因工作受伤，赔偿需分情况确定。
若退休临时工与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤赔偿。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据退休临时工和单位在事故中的过错比例来分担赔偿责任。例如，若单位存在安全管理不善等过错，应按过错程度承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若退休临时工虽已退休，但符合特殊情形，被认定为劳动关系，可按《工伤保险条例》规定进行赔偿。先由用人单位或退休临时工及其近亲属在规定期限内申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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