腰肌劳损可以认定工伤吗？腰肌劳损能否认定为工伤要依具体情况判断，核心是是否因工作原因导致。像搬运工长期弯腰、职员久坐姿势不良引发的，可能被认定。认定需按程序进行，非工作原因导致则不能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、腰肌劳损可以认定工伤吗
腰肌劳损能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定核心在于是否因工作原因导致。若腰肌劳损是在工作时间和工作场所内，由于工作强度大、工作姿势不良等工作原因引发，就有可能被认定为工伤。比如，从事搬运工作，长期弯腰负重，或者办公室职员长期久坐且坐姿不正确，最终患上腰肌劳损。
认定工伤需按法定程序进行。职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定期限内向劳动保障行政部门提交相关材料。材料包括劳动合同、医疗诊断证明、能证明受伤经过的材料等。劳动保障行政部门会进行调查核实，判断是否符合工伤认定标准。
若腰肌劳损并非工作原因引起，如因个人日常生活习惯或自身疾病等导致，则不能认定为工伤。所以，腰肌劳损是否能认定工伤，关键在于确定其与工作的因果关系，并遵循法定程序申请认定。
二、需要申请工伤认定吗现在
是否现在申请工伤认定，需依据具体情况判断。申请工伤认定有一定条件，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以申请。
申请主体不同，时间要求也有差异。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
若有证据证明符合工伤认定情形，且处于规定申请期限内，建议尽快申请，以便及时获得相应保障和赔偿。但如果不确定是否符合条件，可先收集好与工作、事故相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，咨询专业人士后再决定是否申请。
三、眼球破裂伤能认定工伤吗
眼球破裂伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致眼球破裂伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如，工人在操作机器时，因机器故障导致异物飞溅击中眼睛造成眼球破裂伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定工伤。像员工在工作结束后清理工作场地，被遗留的尖锐物品戳伤眼睛致眼球破裂。
在工作时间和工作岗位，突发疾病导致眼球破裂伤一般不能认定工伤，但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不是在工作时间和工作场所，也可视同工伤。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的眼球破裂伤，不得认定为工伤。
所以，眼球破裂伤不一定能认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。
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