临时工不能认定工伤吗？临时工能认定工伤，与用人单位存在劳动关系、因工作受伤就符合条件，和正式工认定工伤权利同等。认定需满足工作时间、场所等条件，有证据证明事实劳动关系就能申请，认定后可享工伤待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工不能认定工伤吗
临时工能认定工伤。依据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），因工作原因受伤，都符合工伤认定条件。
在工伤认定上，临时工和正式工享有同等权利。认定工伤需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。即使未签订书面劳动合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，临时工也可申请工伤认定。
申请工伤认定时，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据材料和调查核实情况作出认定决定。若被认定为工伤，临时工可依法享受相应工伤待遇，包括医疗救治和经济补偿等。所以，临时工并非不能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定标准及能否提供相关证明材料。
二、临时工要工伤认定书吗
临时工需要工伤认定书。临时工与正式工一样，均受劳动法律法规保护，在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。而工伤认定书是其获得待遇的关键凭证。
在申请工伤认定时，只要临时工能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可按程序申请。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
拿到工伤认定书，意味着职工的受伤被法律认定为工伤，后续才能进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，并据此从用人单位和工伤保险基金获得相应赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以，临时工遭遇工伤，应及时申请工伤认定书以保障自身合法权益。
三、领取工伤认定书有效吗
领取工伤认定书通常是有效的。工伤认定书是由社会保险行政部门依法作出的具有法律效力的文书。
当社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据调查核实的情况，在法定时间内作出工伤认定的决定，并出具工伤认定书。该认定书对职工是否属于工伤、视同工伤或不属于工伤进行明确认定。
领取工伤认定书意味着职工或其用人单位知晓了认定结果。如果双方对认定结果无异议，那么该认定书就成为职工享受工伤保险待遇的重要依据，后续可按规定申请相关赔偿。
不过，若用人单位或职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定一般不停止执行，但如果复议或诉讼结果改变了原认定，以新的结果为准。
总之，正常情况下领取的工伤认定书是有效的，但存在通过法定程序改变认定结果的可能性。
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