认定工伤单位就不管了吗？认定工伤后单位并非免责，仍承担多方面责任。停工留薪期要正常发工资福利、负责护理；未缴工伤保险费，要支付相关待遇；五级、六级伤残等情况，要发伤残津贴、支付一次性伤残就业补助金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤单位就不管了吗
认定工伤后，单位并非就不用负责。根据相关法律规定，单位仍需承担多方面责任。
其一，停工留薪期内，单位要正常发放职工工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其二，单位需负责护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其三，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
此外，在一些情况下，如五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位还需支付一次性伤残就业补助金。所以，认定工伤后，单位依然在多个方面承担着法定责任。
二、认定工伤不鉴定书有效吗
认定工伤但未出具鉴定书，其工伤认定结论是有效的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只要劳动行政部门按照法定程序，根据相关证据材料作出工伤认定决定，即便没有鉴定书，该认定本身在法律上也具有效力，意味着职工所受伤害被官方认可为工伤。
而劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定书是确定职工伤残等级的依据，用于后续确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。没有鉴定书不影响工伤的认定，但会影响到基于伤残等级的待遇申领。职工若被认定为工伤，后续应及时申请劳动能力鉴定，以便完整享受工伤保险待遇。
三、认定工伤不扣工资合法吗
认定工伤不扣工资合法。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，单位在职工工伤认定后不扣工资，是符合法律规定的，这是保障工伤职工合法权益的体现。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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