工作了8天没签合同怎么赔偿？根据相关法律法规规定，尽管还没有签署正式的劳动合同，但是劳动者已然与用人单位建立起实质性的雇佣关系，在这种情形下，劳动者有权利要求用人单位为其已经付出的劳动支付相应的报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作了8天没签合同怎么赔偿
如果你和老板没有签下正式的劳动合同，但实际上已经在他们那里工作了，那么你是有权利向他们讨回那段时间里的工资的哦。而且呢，按照我们国家的现有法律条文，如果公司从你开始上班的那一天算起，超过一个月还没和你签下书面的劳动合同，那他们就得每个月给你双倍的工资作为补偿。比如说，你只干了8天的话，那你至少应该拿到这8天的工资；如果超过一个月他们都还没跟你签合同，那你还可以再要求他们给你额外的赔偿呢！
二、工作近两年没签合同怎么赔偿
依据我国现行相关法规规定，凡未遵循法律法规并与员工签订正式及有效之劳务合同者，雇主方自雇佣行为发生之日起满一个月起至不满一年时间内，须向被雇佣方支付双倍薪资作为补偿。尤其是，在未签署书面劳动合同时，雇主应当自第二个自然月开始，每月均需向被雇佣方支付双倍薪资，直至签订劳务合同为止。若雇佣行为发生满一年后仍未能签订书面劳动合同，则可视作已经签订了无固定期限的劳动合同。然而，即使如此，雇主仍然需要支付未签订合同期间的双倍薪资差额，以此来保护被雇佣方的合法权益，并促使雇主严格遵守法律法规，依法建立和维护良好的劳动关系。
三、工作几天没签合同受伤怎么赔偿
1.在未签署任何书面合同的前提下，若员工不幸遭遇伤害，依然有权主张用人单位支付其两倍于以往标准薪资的经济补偿。
2.若用工单位未能依法为雇员购买工伤保险，那么针对此种情况所产生的所有工伤赔偿责任，均应由该用人单位全权承担。
3.当事人应当督促用人单位向所属地区的劳动保障部门迅速提交工伤认定申请书。
4.在此过程中，病人势必要入院接受医治，而在此期间产生的相关医疗费用、陪护人员薪酬以及日常生活开支等，皆应由用人单位负责承担。同时，在患者因伤无法正常工作的这段时间内，其原有的工资福利待遇不应有所改变，仍需由用人单位按照既定周期予以发放。
5.待患者的治疗全部完成之后，应当进行劳动能力伤残等级鉴定，并根据最终的鉴定结果，向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。
6.若用人单位未能给予合理的赔偿，当事人可以向劳动部门的劳动仲裁办公室提起诉讼，以维护自身合法权益。
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