兼职合同签订合法吗？兼职合同签订通常合法，兼职属非全日制用工，可订口头或书面协议。满足双方有民事行为能力、内容为真实意思表达且不违法损公益等条件，合同有效。但含免除单位责任等条款可能无效，要保障权益需符合规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同签订合法吗
兼职合同签订一般是合法的。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
从合法性角度分析，只要兼职合同满足一定条件，就具有法律效力。其一，合同双方需具备相应的民事行为能力，即双方能理解合同内容并承担相应责任。其二，合同内容是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益。
例如，大学生利用课余时间做兼职，与兼职单位签订合同，明确工作内容、工作时间、报酬等条款，此合同在符合上述条件时就是合法有效的。不过，若兼职合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等条款，可能会被认定为无效。
所以，正常情况下兼职合同签订合法，但要确保合同符合法律规定，以保障双方合法权益。
二、兼职适用劳务合同吗
兼职是否适用劳务合同，需根据具体情况判断。
一般来说，如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，那么适用劳务合同。劳务关系通常是指劳动者为用人单位提供一次性的或者特定的劳动服务，双方遵循平等自愿、意思自治的原则，不存在行政隶属关系。例如，大学生利用课余时间到某店铺做短期促销，工作内容由双方约定，报酬按次或按工作量结算，这种情况下就适合签订劳务合同。
然而，若兼职人员与用人单位之间具备劳动关系的特征，就适用劳动合同而非劳务合同。劳动关系下，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，有相对固定的工作时间和工作内容，用人单位要为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬等。比如，某人在一家公司长期兼职，有固定的工作时间和工作岗位，按月领取工资，与全职员工一样接受公司管理，这种情形应认定为劳动关系，签订劳动合同。
所以，兼职不一定都适用劳务合同，要依据双方实际形成的法律关系来确定。
三、兼职是属于什么合同
兼职属于何种合同，需根据具体情况判断。一般来说，可能涉及以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职人员与用人单位建立劳动关系，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职就属于非全日制用工，双方应签订非全日制劳动合同。该合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：如果兼职人员是以完成某项工作任务为目的，与对方建立的是劳务关系，并非劳动关系，此时签订的就是劳务合同。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务由合同约定，不存在劳动关系中的诸如社会保险、加班工资等问题。
总之，判断兼职属于什么合同，关键在于明确兼职人员与对方建立的是劳动关系还是劳务关系。
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