合同工可以兼职送外卖吗？合同工能否兼职送外卖要看具体情况。若合同和制度未禁止，员工完成本职后兼职属个人自由。若有禁止规定，兼职会面临违约等风险。即便未禁止，影响本职工作也会被处理，所以要先查看规定并平衡好工作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同工可以兼职送外卖吗
合同工能否兼职送外卖，要视具体情况而定。
若劳动合同和公司规章制度未禁止员工兼职，那么合同工通常可以兼职送外卖。因为在这种情况下，员工在完成本职工作后，利用业余时间从事其他工作，属于个人自由安排，法律一般不加以干涉。
然而，若劳动合同明确约定员工不得从事兼职，或者公司规章制度有此规定且该制度合法合理并已公示或告知员工，员工就不能兼职送外卖。违反规定可能面临违约或违纪风险，公司有权依据合同和制度进行处理，如要求员工改正、给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
另外，即使没有明确禁止，若兼职送外卖影响本职工作的完成，导致工作效率低下、质量不达标等，公司也可根据《劳动合同法》等相关规定，以不能胜任工作等理由对员工进行处理。
所以，合同工在考虑兼职送外卖时，需先查看劳动合同和公司制度规定，同时要平衡好本职工作与兼职的关系。
二、找兼职让你签合同违法吗
找兼职让签合同一般不违法。在兼职活动中，签订合同是常见且合理的做法，它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职为非全日制用工，根据法律规定，既可以订立书面合同，也可以订立口头协议。若兼职属于其他形式的劳务关系，签订书面合同对双方同样有益。通过合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等关键信息，避免后续产生纠纷。
不过，也存在一些特殊情况。如果合同内容违反法律法规强制性规定，比如包含不合理的竞业限制条款、排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，那么这样的合同部分或全部无效。此外，若在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等手段，违背当事人真实意愿，合同效力也会受到影响。所以，在签订兼职合同前，务必仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
三、兼职工资多少算合同范本
兼职工资数额与合同范本并无直接关联，兼职合同范本应具备基本条款以保障双方权益。
合同需明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。工作内容方面，要详细说明兼职的具体工作任务、职责范围。工作时间应清晰界定，比如每周工作几天，每天工作几个小时。
对于工资条款，需明确工资计算方式，是按小时、按天还是按工作量计算；明确支付周期，如每周、每半月或每月支付；还应注明支付方式，如银行转账等。同时，要规定好劳动保护和劳动条件，保障兼职人员在工作中的安全与健康。违约责任条款也不可或缺，明确双方若违反合同约定应承担的责任。
以下为简单示例：
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（兼职人员）：[姓名]
一、工作内容：乙方负责[具体工作内容]。
二、工作时间：每周[X]天，每天[X]小时。
三、工资待遇：按[计算方式]计算，每[支付周期]通过[支付方式]支付。
四、违约责任：若一方违约，应承担[具体责任]。
以上示例仅供参考，实际签订合同可根据具体情况调整完善。
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