外卖外包合同怎么签订？签订外卖外包合同要做好多方面工作，包括明确合同主体、规定服务内容、确定服务费用、约定服务质量标准、明晰双方权利义务、设立违约责任、考虑争议解决条款，签订前还需审查合同条款，必要时咨询律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖外包合同怎么签订
签订外卖外包合同，需做好以下方面：
1. 明确合同主体：详细写明双方当事人信息，包括名称、地址、联系方式等，确保主体资格合法有效。
2. 规定服务内容：清晰界定外包服务的范围，如订单处理、送餐服务、餐品打包等，避免后续因服务内容不明确产生纠纷。
3. 确定服务费用：明确费用计算方式、支付时间和支付方式，费用计算可根据订单数量、金额或服务时长等确定。
4. 约定服务质量标准：制定餐品配送时间、餐品完好程度等质量标准，还应包含服务质量的考核和监督机制。
5. 明晰双方权利义务：明确双方在合同履行过程中的权利和义务，如外卖平台有获得报酬的权利，也有保证服务质量的义务；商家有监督服务的权利，也有支付费用的义务。
6. 设立违约责任：详细约定双方违约情形及应承担的违约责任，如未按时支付费用、未按要求提供服务等情况的处理方式。
7. 考虑争议解决条款：约定发生争议时的解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼等途径。
8. 审查合同条款：签订前仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到充分保障。如有必要，可咨询专业律师的意见。
二、送外卖要写劳务合同吗
送外卖是否要写劳务合同，需根据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，双方之间并非简单劳务关系，而是受劳动法律法规的严格约束，合同会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容，保障双方权益。
若外卖员以个人身份与商家或平台建立松散合作，提供临时性、一次性劳务服务，属于劳务关系。劳务关系下，法律未强制要求必须签订书面劳务合同。不过，为避免日后产生纠纷，如报酬支付、责任划分等问题，建议签订书面劳务合同，明确双方权利义务，包括服务内容、劳务报酬、支付方式、工作要求等。
所以，送外卖若构成劳动关系，应签订书面劳动合同；若为劳务关系，虽不强制，但签订书面合同可有效防范风险。
三、外卖配送合同怎么解约
外卖配送合同解约方式主要有以下几种：
1. 协商一致解约：与合同相对方沟通，就解约事宜达成共识。双方明确解约时间、后续款项结算、责任承担等内容，签订书面的解约协议，避免后续产生纠纷。
2. 约定解除：查看外卖配送合同中是否有关于解约的约定条款。若出现合同约定的解约情形，如一方未按约定支付费用、未履行配送任务达到一定次数等，满足条件的一方可依据合同约定解除合同，并按照约定的程序通知对方。
3. 法定解除：在符合法律规定的情形下可解除合同。比如，因不可抗力致使不能实现合同目的；对方明确表示或以自己的行为表明不履行主要义务；对方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行等。以法定解除方式解约时，需及时通知对方，通知到达时合同解除。若对方有异议，可通过诉讼或仲裁解决。
解约时要妥善处理好善后事宜，如配送设备归还、费用清算等，以保障双方合法权益。
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