企业用工官司要哪些证据？企业用工官司涉及多种证据类型，包括劳动关系证明证据，如劳动合同等；劳动报酬相关证据，像工资条等；劳动保护与条件证据，如工作环境照片等；解除或终止劳动关系证据，如离职证明等。各类证据要保证“三性”才能发挥作用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业用工官司要哪些证据
企业用工官司涉及多种证据类型。
（一）劳动关系证明证据。劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务与劳动关系存续。若未签合同，可准备工资支付凭证或记录，如银行工资流水，显示企业向劳动者支付报酬；考勤记录，如打卡记录、排班表等，证明劳动者的工作出勤情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，都有助于证实劳动关系。
（二）劳动报酬相关证据。工资条可直观体现工资构成与金额；奖金发放记录，如奖金分配方案、发放凭证等，能明确奖金情况；加班工资证据，例如加班申请单、加班通知、加班考勤记录等，用于主张加班工资。
（三）劳动保护与条件证据。工作环境照片、视频，证明劳动条件状况；职业危害防护用品发放记录，证实企业是否提供必要防护。
（四）解除或终止劳动关系证据。离职证明、辞退通知，明确劳动关系解除或终止原因及时间；协商解除劳动关系的协议，体现双方协商结果。各类证据都需保证真实性、关联性和合法性，以在企业用工官司中发挥有效作用。
二、打官司时怎样写证据材料
撰写打官司用的证据材料，需注意以下要点：
首先，清晰注明证据名称。准确概括证据的类别，如合同、发票、聊天记录等，让法官迅速了解证据性质。
其次，阐述证据来源。说明证据是如何取得的，例如自行保存的文件、第三方提供、通过合法调查获取等，确保来源合法合规。
再者，详细说明证明内容。明确指出该证据旨在证明案件中的哪些事实，要与诉讼请求紧密关联，逻辑清晰地阐述证据对事实的支撑作用。
然后，对于证据形式需符合要求。若是书证，要保证内容完整、字迹清晰；视听资料要注明录制时间、地点、人物等关键信息；证人证言需证人签字并附上身份信息。
最后，按一定顺序整理证据材料。可以根据案件事实发展顺序或重要程度排列，同时编写页码并制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容等信息，方便法官查阅。证据材料应简洁明了、真实可靠，以有力支持诉讼主张。
三、打官司必须带证据吗现在
打官司必须携带证据。证据在诉讼中具有核心地位，是当事人主张自己权利、支持诉讼请求的关键依据。
证据能够帮助法院查明案件事实真相。在法庭上，双方当事人陈述各自观点和事实，但仅有陈述往往是不够的，需要有切实的证据加以佐证。比如在民事侵权案件中，受害者主张侵权人对其造成损害，就需提供诸如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等证据，来证明侵权行为的存在、损害结果以及两者之间的因果关系。
刑事诉讼中，公诉机关指控犯罪嫌疑人有罪，更需要充分、确凿的证据，以达到排除合理怀疑的证明标准。没有证据支持的诉求，很难得到法院的认可和支持。因此，无论是原告还是被告，在打官司时都务必准备并携带能够证明自身主张的相关证据。
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