工伤应获得哪些赔偿？工伤赔偿项目多，含医疗费用（符合相关标准）、停工留薪期工资（原待遇不变单位按月付）、伤残津贴、一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有其他费用，依工伤认定和当地政策定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤应获得哪些赔偿
工伤赔偿项目通常涵盖多个方面。主要包括：一是医疗费用，即因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和康复期间的生活。三是伤残津贴，若职工因工伤被评定为伤残等级，根据伤残程度会获得相应的津贴。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级给予一次性的补偿。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，用于帮助职工在离职后继续应对工伤带来的影响。此外，还可能包括辅助器具配置费、康复治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。具体的赔偿项目和标准需根据工伤认定的结果以及当地的工伤保险政策来确定。
二、劳动法工伤怎样赔付
根据《劳动法》及相关法律法规，工伤赔付一般如下：
首先，认定工伤是关键。需经法定程序确定属于工伤范畴。
其次，确定赔偿项目。主要包括医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金，依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地区规定。
再者，赔偿主体。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；单位未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。
最后，赔付流程。职工或其近亲属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向单位或社保部门申请赔付。双方对赔付有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在整个过程中，职工应积极配合，确保自身权益得到合法保障。
三、工伤赔偿要求是什么
工伤赔偿要求需满足一定条件并遵循相应程序。首先，要确定属于工伤范畴，这需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。其次，需及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。再者，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这对赔偿数额至关重要。最后，根据鉴定结果和相关法律法规，主张相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在整个过程中，职工要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益，确保能获得合理的工伤赔偿。
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