仲裁后能回单位上班吗？仲裁后能否回单位上班视具体情形。裁决员工胜诉且要求恢复劳动关系，单位应执行，员工可回；员工败诉，能否回取决于单位意愿；仲裁未涉及恢复劳动关系，同样取决于单位态度。关键在于仲裁结果及单位的态度决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、仲裁后能回单位上班吗
仲裁后能否回单位上班，需视具体情形而定。
若仲裁裁决员工胜诉，且裁决要求恢复劳动关系，单位应遵守裁决，员工通常可以回单位继续上班。在此情况下，单位有义务按照裁决执行，为员工提供工作条件，恢复员工的原有工作岗位和薪资待遇等。
若员工败诉，单位没有恢复劳动关系的义务，员工能否回单位上班很大程度取决于单位的意愿。单位有权基于自身管理和运营需求，决定是否允许员工回归工作岗位。
若仲裁结果并未涉及恢复劳动关系相关内容，比如仅涉及经济补偿等事项，员工能否回单位上班同样取决于单位态度。单位可以根据实际情况，结合与员工之间的沟通协商，决定员工是否能返回工作岗位继续工作。总之，仲裁后能否回单位上班，关键在于仲裁结果以及单位的态度与决定。
二、仲裁之后多久拿到证书
仲裁后拿到裁决书的时间因具体情况而异。
一般来说，如果是劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于商事仲裁，不同仲裁机构有不同的规则和实践。通常仲裁庭会在仲裁程序结束后的一定合理时间内作出裁决。例如一些仲裁机构要求在仲裁庭组成后的几个月内作出裁决，不过也会因案件复杂程度、证据情况等有所不同。
简单案件往往能较快出裁决，而涉及多方当事人、复杂事实认定和法律适用问题的案件，作出裁决所需时间会相对较长。当事人可以留意仲裁机构的通知以及查阅相应仲裁规则，以了解大概的时间范围。
三、涉外仲裁属于国际仲裁吗
涉外仲裁与国际仲裁有紧密联系，但不能简单认为涉外仲裁就属于国际仲裁。
从概念上看，涉外仲裁是指仲裁的一方或双方当事人是外国人、无国籍人或外国企业和组织，或者仲裁涉及的民事法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在国外，或者争议的标的物在国外的仲裁。而国际仲裁通常是指解决国家之间争端的仲裁方式。
从主体上，涉外仲裁主体多是不同国家的自然人、法人或其他组织；国际仲裁主体主要是主权国家。从适用法律和规则方面，涉外仲裁多依据当事人约定及相关国内仲裁规则和法律冲突规则；国际仲裁则主要依据国际条约、国际习惯法等。
所以，涉外仲裁并不属于国际仲裁，二者在主体、适用规则等方面存在明显区别，虽都涉及不同国家主体或跨国因素，但有着各自独立的体系和特点。
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