没缴纳社保能工伤认定吗？未缴纳社保也能申请工伤认定。单位应在规定期限内为职工申请，即便未缴社保不影响认定。职工可自行准备材料申请。若认定为工伤，未缴社保则由用人单位支付工伤待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没缴纳社保能工伤认定吗
未缴纳社保也能申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位没有为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。
职工可在规定时间内，自行准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料，向社会保险行政部门提出申请。
若经认定属于工伤，用人单位未缴纳社保，职工的工伤待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，缴纳社保不影响工伤认定，但会影响工伤待遇的支付主体。
二、没鉴定上工伤级别怎么办
即使未鉴定上工伤级别，受伤职工仍可享受部分工伤保险待遇。
首先，医疗待遇方面，职工因工伤进行治疗，可在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若对工伤鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。重新鉴定改变原鉴定结论的，由原用人单位支付一次性伤残补助金差额部分。
总之，即便未鉴定上工伤级别，职工依然能在医疗、薪资等方面获得相应保障，可依法依规维护自身权益。
三、没经过仲裁能认定工伤吗
没经过仲裁一般能认定工伤。
认定工伤通常是由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等材料进行审核，以确定是否属于工伤情形。这里关键在于是否能提供证明劳动关系和工伤事实的相关材料。
劳动仲裁主要是解决劳动争议，比如确认劳动关系等问题。在工伤认定过程中，如果劳动关系清晰，双方没有争议，就无需经过仲裁，可直接申请工伤认定。但要是用人单位和劳动者对劳动关系存在争议，社会保险行政部门无法根据现有材料确定劳动关系，这种情况下可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再进行工伤认定。
所以，没经过仲裁不影响直接申请工伤认定，不过劳动关系存疑时，可能需先仲裁确认劳动关系。
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