职工工伤复发需要认定吗？职工工伤复发通常需认定，工伤复发是在原工伤部位出现与原致病因素有关的体征。由职工或其近亲属、用人单位申请，提供相关材料，劳动能力鉴定委员会鉴定。认定后可享工伤待遇，否则影响权益保障。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工工伤复发需要认定吗
职工工伤复发通常需要进行认定。
工伤复发指的是工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。进行工伤复发认定是必要的，这有助于准确判断病情复发是否与原工伤存在关联，以确保职工能合理享受相应的工伤待遇。
认定工伤复发一般需由工伤职工或其近亲属、用人单位提出申请。申请时要提供相关材料，如工伤认定决定书、初次治疗工伤的病历等。之后由劳动能力鉴定委员会按照规定的程序和标准进行鉴定，依据医学检查结果和相关证据作出是否属于工伤复发的结论。
若被认定为工伤复发，职工可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、停工留薪期工资等。若未进行认定，就难以确定病情与工伤的关联性，可能会影响职工合法权益的保障。
二、只要认定工伤就有赔付吗
一般情况下，认定为工伤后会有相应赔付，但并非绝对。
认定工伤是获得赔付的重要前提。根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么职工可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付的费用如停工留薪期内的工资福利等。
然而，存在一些特殊情况可能导致无法获得赔付。比如，虽然认定为工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险费，且该单位拒不支付工伤职工依法应享有的赔偿，这种情况下职工的权益保障可能会面临阻碍。另外，如果工伤认定存在错误，经行政复议或行政诉讼后被撤销认定，也就不会有相应赔付。还有，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使认定过程中出现失误认定为工伤，后续经核实也不会给予赔付。
三、只有工伤认定书能调解吗
只有工伤认定书通常是可以调解的。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的一种认定，它确认了工伤事实，是处理工伤纠纷的重要依据。
在仅有工伤认定书的情况下进行调解，有其合理性和可行性。对于用人单位和劳动者双方而言，调解是一种灵活、高效解决纠纷的方式，能避免漫长的法律程序，节省时间和成本。比如，双方可以就工伤赔偿的具体金额、支付方式等问题进行协商。
不过，仅有工伤认定书可能在调解过程中存在信息不全面的问题。因为工伤赔偿数额的确定，往往还需要结合劳动能力鉴定结果、医疗费用清单等。劳动能力鉴定能明确工伤职工的伤残等级，这对赔偿金额的计算至关重要。如果没有这些信息，双方在赔偿数额的协商上可能缺乏精准依据，调解难度可能会增加。
总之，只有工伤认定书不影响调解的进行，但为使调解更顺利、结果更合理，建议尽可能收集齐全相关材料。
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