嗓声伤害能认定工伤吗？噪声伤害能否认定工伤要结合具体情况。若导致职业病，如职业性噪声聋，确诊后可申请认定。认定有关键步骤，单位或相关人员按规定申请并提交材料。未达职业病程度则难认定，需符合法定条件和程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、嗓声伤害能认定工伤吗
噪声伤害能否认定工伤，需结合具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，职工患职业病可认定为工伤。若噪声伤害导致职工患上职业病，比如职业性噪声聋，经职业病诊断机构确诊，并取得职业病诊断证明书，就可按工伤认定程序申请认定工伤。
要认定噪声伤害为工伤，通常有几个关键步骤。一是劳动者所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者本人、近亲属或工会组织也可在规定时间内自行申请。二是申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。
不过，如果噪声伤害未达到职业病程度，仅出现耳鸣等轻微症状，通常难以认定为工伤。总之，噪声伤害能否认定工伤取决于是否符合工伤认定的法定条件和程序。
二、疝气可以认定为工伤吗
疝气能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若疝气是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如在工作中搬运重物，因用力过度引发疝气，就可能被认定为工伤。
还有一种情况，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发疝气，也可依据第十四条第二项认定为工伤。
但要是疝气是自身身体原因自然形成，与工作无直接关联，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。要认定工伤，需向社会保险行政部门提出申请，提供相关材料，经调查核实后确定是否属于工伤。
三、三年前工伤还能认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
从你描述的情况看，已过去三年，超出了正常的工伤认定申请期限。不过，存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
若能证明存在上述特殊情形导致申请期限被耽误，仍可尝试申请工伤认定。若无法证明，通常不能再通过常规程序进行工伤认定。但可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，也可考虑通过民事诉讼等途径，主张人身损害赔偿。
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