在认定工伤前单位起诉吗？认定工伤前单位一般不能直接起诉，需先完成工伤认定这一前置程序。工伤认定由社保行政部门确定职工所受伤害是否属工伤。单位若对认定结果不服，可申请复议或诉讼，未认定就起诉法院可能不受理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在认定工伤前单位起诉吗
在认定工伤前，单位一般不能直接起诉。通常情况下，单位需要先完成工伤认定这一前置程序。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序，根据相关事实和法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行确定。只有完成工伤认定，明确是否属于工伤及相应责任后，才会涉及后续可能的法律诉讼。
如果单位对工伤认定结果不服，认为该认定不符合法律规定，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。
若在未进行工伤认定时，单位直接起诉，由于缺乏工伤认定这一关键事实依据，法院可能不会受理该案件。所以，在工伤认定完成前，单位起诉通常不符合法律程序，也难以得到法律支持。
二、噪声可以申请工伤认定吗
噪声环境下工作导致的伤害，在符合条件时可以申请工伤认定。
若因工作环境存在噪声，劳动者患上了职业病，如噪声聋，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定范畴。劳动者要先到有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断，拿到职业病诊断证明书。之后，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对申请进行审核，可能开展调查核实工作。经认定属于工伤的，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。
不过，若只是一般噪声影响，未达到职业病程度，通常难以认定为工伤。
三、责任划分影响工伤认定吗
责任划分对工伤认定的影响需分情况来看。
在一般的工伤情形中，责任划分通常不影响工伤认定。依据工伤保险的无过错责任原则，只要职工符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，不论职工在事故中有无过错或过错程度如何，都应认定为工伤。
然而，在特定类型的工伤认定中，责任划分有重要影响。比如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若职工在该类事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，即使符合工作相关要素，也不得认定为工伤或视同工伤，这也与责任的主观故意相关。所以，责任划分在工伤认定里并非一概而论地影响，要依据具体的工伤情形和法律规定判断。
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