认定工伤就会有等级吗？认定工伤不意味着有等级。工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序，前者确定伤害是否属工伤范畴，符合条件就能认定；后者是对工伤职工劳动和生活自理障碍程度评级，部分工伤可能不构成伤残等级。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤就会有等级吗
认定工伤并不意味着一定会有等级。
工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同的程序。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，重点在于判断伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生等法定情形。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就能被认定为工伤。
而劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。并非所有被认定为工伤的职工都存在劳动功能和生活自理方面的障碍，比如一些轻微的皮外伤，经过治疗后能完全恢复，不影响劳动能力和生活自理能力，这类工伤就可能不构成伤残等级。
所以，工伤认定和工伤等级评定是不同概念，认定为工伤后，需经劳动能力鉴定，才能确定是否有等级以及具体等级。
二、认定工伤会有人来看吗
认定工伤时，社会保险行政部门有可能派人实地调查核实。
根据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。在某些情况下，如对申请材料中的内容存在疑问、证据不充分或者涉及复杂情况时，工作人员会到事故现场、用人单位、医疗机构等地进行实地调查。
调查人员会向有关人员了解情况并作调查笔录，查看与工伤事故相关的场所、设备等。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
不过，如果提供的材料足以证明工伤事实，社会保险行政部门也可能仅通过书面审查来认定，并非所有工伤认定都必须实地查看。因此，认定工伤不一定会有人来看，但存在实地调查核实的可能性。
三、认定工伤后需要辞职吗
认定工伤后，并非必须辞职。是否辞职取决于职工自身意愿与实际情况。
从权益保障角度看，认定工伤后职工可依法享受相应工伤待遇。如伤情较轻，不影响原工作，可继续在原单位工作，单位不能因工伤辞退职工（在规定医疗期内）。职工继续工作，能持续获得稳定收入，且在工作过程中积累经验和人脉。
若工伤导致职工身体状况无法适应原工作，或原工作环境可能影响身体恢复，职工可选择辞职。辞职后，除已享受的工伤待遇外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体以伤残等级确定是否享有）。但辞职意味着失去现有工作和稳定收入来源，再就业可能面临一定困难。
总之，认定工伤后是否辞职需综合考量个人身体状况、工作环境、经济状况等因素，权衡利弊后做出适合自己的决定。
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